建行呼和浩特分行強化廉潔金融文化建設(shè) 涵養(yǎng)風(fēng)清氣正行風(fēng)行貌

　　(推廣)

　　近年來，建設(shè)銀行呼和浩特分行緊跟總分行關(guān)于廉潔金融文化建設(shè)部署要求，踐行“五要五不”要求，持續(xù)深入學(xué)習(xí)宣傳張富清同志先進(jìn)事跡，以制度為保障，以教育為基礎(chǔ)，以監(jiān)督為抓手，以活動為載體，將廉潔金融文化建設(shè)工作納入日常經(jīng)營管理及考核評價中，堅持教育、預(yù)防、監(jiān)督與懲治并舉，營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

　　強化工作制度，促進(jìn)構(gòu)成廉潔金融文化格局

　　廉潔金融文化建設(shè)是一項長期工程，唯有不斷建立健全工作機制，才能實現(xiàn)廉潔文化常態(tài)化、長效化。呼和浩特分行堅持從建章立制著手，將廉潔金融文化建設(shè)作為推動全行高質(zhì)量、防范化解風(fēng)險的出發(fā)點和落腳點。一是建立完善運行機制。建立“黨委統(tǒng)抓、紀(jì)委監(jiān)督、職能部門各負(fù)其責(zé)、全行干部員工積極參與”的工作機制，將廉潔文化建設(shè)納入黨組織全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，明確目標(biāo)任務(wù)，層層壓實責(zé)任。二是優(yōu)化績效考核機制。堅持廉潔建設(shè)與業(yè)務(wù)指標(biāo)同部署、同發(fā)力、同提升、同考核，將廉潔文化建設(shè)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任考核評價范圍。三是將廉潔文化建設(shè)納入日常監(jiān)督檢查工作機制。聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位，梳理廉潔風(fēng)險點，深入開展廉潔文化日常監(jiān)督檢查工作，將違反中央八項規(guī)定精神納入案件風(fēng)險排查、財務(wù)真實性檢查、員工行為排查、內(nèi)控合規(guī)檢查等常規(guī)檢查重點，圍繞信貸領(lǐng)域突出問題及員工八小時外異常行為等共性問題開展專項治理排查并修訂完善制度規(guī)定，切實扎緊制度“籠子”。

　　強化教育宣導(dǎo)，推動形成廉潔金融文化理念

　　加強文化理念教育宣導(dǎo)是廉潔文化建設(shè)的基礎(chǔ)性工程，呼和浩特分行將廉潔金融文化建設(shè)作為全行企業(yè)文化建設(shè)重點，著力實現(xiàn)以廉育人、以文化人。一是與理論教育相結(jié)合。2024年由呼和浩特分行黨委帶頭領(lǐng)學(xué)，通過黨委理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)1次、開展黨委讀書班1次、講授專題黨課1次，全轄84個支部“三會一課”及專題學(xué)習(xí)研討1次。把廉潔教育作為各級各類培訓(xùn)的重要內(nèi)容，新員工上崗培訓(xùn)和新提任干部員工必修黨風(fēng)廉政課程。二是與警示教育相結(jié)合。通過剖析典型案例、觀看警示教育片、廉政教育基地現(xiàn)場教育、新員工廉潔文化培訓(xùn)、青年員工座談、“廉潔宣講下基層”等方式經(jīng)常性開展警示教育。三是與合規(guī)教育相結(jié)合。對重要崗位、重點領(lǐng)域開展靶向警示教育，進(jìn)行全行警示教育大會，并與全行員工簽訂了合規(guī)承諾書。

　　強化陣地建設(shè)，創(chuàng)立營造廉潔金融文化氛圍

　　廉潔文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。呼和浩特分行通過“陣地、活動、宣傳”三位一體建設(shè)，努力營造“以人為本、崇廉尚潔、以清為美、以廉為榮”的廉潔金融文化氛圍。一是打造廉潔金融文化陣地。統(tǒng)籌推進(jìn)“清廉建行”品牌建設(shè)的深耕細(xì)作，機關(guān)本部在一樓入口布放廉潔文化展板、在安全通道、食堂、職工之家打造廉潔文化長廊，各支行在黨員活動室布置廉潔文化專題宣傳欄，厚植講廉潔、抓合規(guī)、防風(fēng)險、促發(fā)展的文化沃土。二是廣泛開展廉潔金融文化活動。持續(xù)收集、評選、宣傳優(yōu)秀廉潔金融文化作品，線下舉辦廉潔家風(fēng)交流活動2場，出版了呼和浩特分行內(nèi)刊《啟航》雜志廉潔文化�？�；線上編發(fā)廉潔金融文化學(xué)習(xí)材料累計87篇次，在門戶網(wǎng)站開展專題宣傳，上傳優(yōu)秀作品20篇次，以廉潔文化建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻共振、同向發(fā)力，形成“簡單清新、陽光向上、一心干事”的良好氛圍。(王怡然)

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