內蒙古為基層事業(yè)單位設置4.7萬個職員晉升崗位

　　原標題：創(chuàng)新實施“兩個允許”靈活措施 內蒙古為基層事業(yè)單位設置4.7萬個職員晉升崗位

　　記者近日從自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，內蒙古打破晉升“天花板”，為基層事業(yè)單位設置4.7萬個職員晉升崗位。

　　職員崗位是在管理崗位之外，單獨開辟的管理人員晉升通道。近年來，自治區(qū)人力資源和社會保障廳針對基層事業(yè)單位職員崗位數量少的情況，創(chuàng)新實施“兩個允許”靈活措施，一是允許旗縣事業(yè)單位人事綜合管理部門按縣域、按行業(yè)、按單位合并設置職員崗位；二是允許將七、八級職員比例按照60%頂格設置，優(yōu)化后，全區(qū)七、八級職員共設置47834個，較往年增加了3660個，六級職員數量也隨之核增，進一步拓寬了職員晉升空間。

　　“我從事基層醫(yī)療衛(wèi)生工作30多年，沒想到臨近退休趕上好政策晉升了六級職員，享受上副處級待遇�！苯�日，赤峰市寧城縣疾控中心工作人員商中起感慨地說。商中起所在單位管理崗設置少、職員數量核定少，無法核定出六級職員，很多人退休也沒有晉級機會。2023年，自治區(qū)人力資源和社會保障廳在開展聯(lián)系基層“手拉手”活動中，發(fā)現(xiàn)了基層管理崗位晉升難的問題，及時優(yōu)化崗位管理政策，出臺《關于優(yōu)化完善全區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理“十五條措施”的通知》，并與赤峰市委組織部共同努力，為赤峰市7個旗縣區(qū)設置2974個七、八級職員崗位。在組織晉升時，當地充分發(fā)揮職員晉升機制的正向激勵作用，瞄準經濟發(fā)展和鄉(xiāng)村振興等重要領域，對作出突出貢獻的優(yōu)秀管理人員優(yōu)先考慮、優(yōu)先晉升，進一步激發(fā)了基層事業(yè)單位管理人員的工作積極性。(來源 內蒙古新聞網 記者 梅剛 通訊員 張曉東)