建設銀行內蒙古區(qū)分行推出“7＋1”廉潔文化套餐

　　(推廣)

　　建設銀行內蒙古區(qū)分行堅持把廉潔文化建設擺在更加突出位置，創(chuàng)新形式，強化統(tǒng)籌，打造五味俱全的“七項教育＋一個陣地”套餐式的廉潔文化建設模式，加強廉潔文化傳播，樹立全員廉潔意識，提高廣大員工拒腐防變“免疫力”。

　　“黨味”純正

　　強化理想信念教育，堅守廉潔敬業(yè)初心。學習關于全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭、健全黨和國家監(jiān)督體系等重要論述和精神，深刻理解其精神實質和核心要義，準確掌握其實踐要求。

　　強化法規(guī)制度教育，樹立廉潔底線思維。深化黨內法規(guī)條例、監(jiān)管制度要求以及建行文化要素、員工行為規(guī)范等的學習，教育廣大員工存戒懼、知底線，遵紀守法。

　　強化組織專題教育，提升廉潔從業(yè)意識。各級領導干部圍繞黨風廉政建設講黨課，邀請外部專家開展廉潔講座，帶頭推進廉潔文化建設，帶頭開展廉潔教育，引導員工自覺踐行廉潔文化價值理念和行為準則。

　　“情味”真切

　　強化家風助廉教育，培育養(yǎng)成廉潔家風。開展家風助廉活動。包頭分行連續(xù)開展兩屆慰問優(yōu)秀員工家屬活動，為優(yōu)秀員工家屬送上“感謝信”，讓員工家屬感受到建設銀行對家屬們的感謝之情，凝聚團隊合力，鼓舞全員士氣。倡議員工家庭立家規(guī)、嚴家教、正家風，自覺做廉潔家風建設的表率。開展誦讀紅色家書活動。組織廣大員工特別是基層網(wǎng)點青年員工經(jīng)常學習誦讀紅色家書，學習老一輩革命家的優(yōu)良家風，引導員工傳承紅色文化。

　　強化典型示范教育，發(fā)揮榜樣引領作用。深入推進常態(tài)化學習張富清活動。通過創(chuàng)建網(wǎng)點“張富清同志先進事跡宣傳窗口”，構建支部“黨員帶頭學習張富清精神專題模塊”，開展各具特色的“學英雄，建新功”網(wǎng)點金融服務活動，開展“尋找身邊的榜樣”活動，開展烏蘭牧騎文藝宣傳隊慰問先進典型演出活動等“五個載體”，引導全行員工在常態(tài)化學習活動中升華思想，提升境界。

　　“辣味”十足

　　強化案例警示教育，牢記廉潔反面教訓。組織召開全行性警示教育大會。強化身邊人身邊事的鏡鑒作用，教育廣大員工堅守道德底線和法紀紅線，引導干部員工增強廉潔意識，珍惜工作崗位，珍惜幸福生活。持續(xù)開展案例教育。區(qū)分行持續(xù)編發(fā)案例分析、案件通報等資料。全行員工通過“三會一課”、部務會和網(wǎng)點員工晨會、夕會等，持續(xù)開展學習，使案例教育常態(tài)化，讓員工“不做案中人”。組織參觀廉政教育基地或監(jiān)獄。通過直觀、生動的教育方式，提高廉潔教育的針對性，讓員工接受思想洗禮，增強警示教育效果。

　　“趣味”橫生

　　強化自我廉潔教育，明晰廉潔價值取向。組織引導員工主動進行自我廉潔教育，將廉潔作為修身養(yǎng)性的一個重要標準，明榮辱、知得失，將理念融入員工工作與生活，樹立正確的價值取向。開展廉潔大討論。組織員工圍繞算好“政治賬、經(jīng)濟賬、名譽賬、家庭賬、健康賬、親情賬、自由賬”人生七本賬進行大討論。通過討論，算明白其中的利害得失，增強廉潔主動性和自覺性。開展廉潔微視頻作品征集活動。區(qū)分行開展以“人人講廉潔，人人守廉潔”為主題的廉潔微視頻大賽，員工積極開展創(chuàng)作，主動開展廉潔文化宣傳，增強了員工對廉潔文化的認知，助推廉潔文化建設。

　　“回味”久久

　　強化宣傳陣地建設，營造廉潔文化氛圍。各二級分行整合現(xiàn)有資源，利用黨建陣地、職工之家、榮譽室、道德講堂、文化長廊和打造“廉潔建設宣傳板”“廉潔走廊”等多種形式，廣泛開展廉潔文化陣地建設，發(fā)揮各類場所潛移默化的教育作用，讓員工受到熏陶，得到啟迪。(郝瑞雪)

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