內(nèi)蒙古森工集團(tuán)9個中層崗位開展競爭上崗

　　中新網(wǎng)內(nèi)蒙古新聞9月25日電 (張瑋 孫勇 趙佳佳)近日，內(nèi)蒙古森工集團(tuán)拿出9個中層崗位開展競爭上崗，開啟了深化干部人事制度改革的“破冰”之旅。

　　作為國務(wù)院確定的首批57戶試點企業(yè)集團(tuán)之一，森工集團(tuán)負(fù)責(zé)經(jīng)營保護(hù)的內(nèi)蒙古大興安嶺重點國有林區(qū)。多年來，在內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委、政府和屬地政府的大力支持下，森工集團(tuán)先后進(jìn)行了多次改革，逐步剝離了國有企業(yè)辦社會職能，解決了歷史遺留問題，實現(xiàn)了以木材生產(chǎn)為主向以生態(tài)修復(fù)建設(shè)為主的歷史性轉(zhuǎn)變。

　　當(dāng)前，森工集團(tuán)正處于全面深化改革的關(guān)鍵時期，明確了加快構(gòu)建現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系的目標(biāo)。在大力發(fā)展生態(tài)旅游業(yè)、林下經(jīng)濟(jì)、生態(tài)礦產(chǎn)業(yè)等工作中，迫切需要打造一支懂經(jīng)營、能管理、勇?lián)��?dāng)、重實干的干部人才隊伍，助力開創(chuàng)林區(qū)綠色高質(zhì)量發(fā)展新局面。

　　開展集團(tuán)中層崗位競爭上崗，是緊扣企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)實需要，也是優(yōu)化人力資源配置，不斷拓寬企業(yè)選人用人渠道的重要路徑，有利于實現(xiàn)人才與崗位的“雙向奔赴”。

　　因崗選人，以事?lián)袢�。此次森工集團(tuán)拿出的競爭崗位，既有森工礦業(yè)公司、旅游發(fā)展部、林業(yè)信息中心、旅游公司專業(yè)技術(shù)單位和部門崗位，也有集團(tuán)工會、辦公室、黨委宣傳部、機(jī)關(guān)黨委、人力資源部重要職能部門崗位，就是著力為集團(tuán)產(chǎn)業(yè)健康綠色可持續(xù)發(fā)展，數(shù)字森工智慧林業(yè)建設(shè)，選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，拓寬選人用人渠道，真正打破“論資排輩、隱形臺階”，更好激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

　　值得一提的是，競爭上崗工作由森工集團(tuán)聘請的內(nèi)蒙古人才控股(集團(tuán))有限公司作為第三方機(jī)構(gòu)提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)支持。集團(tuán)中層崗位在集團(tuán)總部及直屬單位范圍內(nèi)競爭，符合競爭條件、任職資格的人員自愿參加報名。集團(tuán)黨委組織部負(fù)責(zé)人員資格審查工作，人員履歷分析、筆試、面試等程序均由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，確保競爭上崗工作“公平、公正、公開”。

　　記者在采訪中了解到，森工集團(tuán)9個中層崗位競爭上崗報名工作已于9月20日17時結(jié)束，共有101人報名。資格審查工作全部完成后，提交第三方開展履歷分析，將適時組織開展筆試、面試。

　　國企改革是森工集團(tuán)今年的先手棋、重頭戲。森工集團(tuán)不斷優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)，持續(xù)推進(jìn)“三項制度”改革，加大人事制度改革力度，通過“自下而上”提出崗位需求、“自上而下”確定崗位編制，同步組織開展部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主管、副主管競爭上崗工作。通過競聘上崗、交流輪崗等方式，暢通集團(tuán)總部人員能上能下渠道，共對39名員工進(jìn)行調(diào)整交流，實現(xiàn)人崗匹配、人事相宜，有效提升總部工作效能。同時，為激勵和培養(yǎng)年輕員工，暢通逐級晉升通道，在不增加部門編制的前提下，增設(shè)100余個副主管崗位，有效解決一般管理人員因編制限制無法逐級提拔的難題。

　　工作中，森工集團(tuán)樹立“有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先”鮮明導(dǎo)向，結(jié)合干部隊伍建設(shè)實際，著力轉(zhuǎn)變思想觀念，破解發(fā)展難題，積極建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、與企業(yè)功能定位相配套的市場化勞動用工機(jī)制，形成管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出的常態(tài)化機(jī)制，逐步增強企業(yè)核心競爭力和核心功能，確保企業(yè)運行更健康、更高效。(完)