包頭市一中學(xué)構(gòu)建名優(yōu)教師梯級(jí)培養(yǎng)模式

　　中新網(wǎng)內(nèi)蒙古新聞4月26日電 (張瑋 吳鍵軍 郭媛媛)近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市第八十一中學(xué)重視名優(yōu)教師梯隊(duì)的建設(shè)，在長(zhǎng)期的實(shí)踐探索中，根據(jù)教師梯級(jí)成長(zhǎng)規(guī)律，為每位教師成長(zhǎng)設(shè)立了從合格教師——骨干教師——學(xué)科地區(qū)示范教師——教育家型名教師的成長(zhǎng)階梯培養(yǎng)途徑，通過多種形式，嘗試構(gòu)建了多形式、有梯度、分層次的名優(yōu)教師梯級(jí)培養(yǎng)模式，根據(jù)學(xué)校對(duì)教師的專業(yè)診斷、教師的個(gè)人意愿和個(gè)性特質(zhì)，從整體上形成教師群體互動(dòng)、激發(fā)、共生、提質(zhì)的梯級(jí)態(tài)勢(shì)。  

　　該�，F(xiàn)有教職工257人，其中，包括1名特級(jí)教師、3名正高級(jí)教師，101名高級(jí)教師。畢業(yè)于六大師范院校的教師有94人。此外，還有自治區(qū)學(xué)科帶頭人4人，自治區(qū)教學(xué)能手5人，包頭市學(xué)科帶頭人40人、教學(xué)能手21人、骨干教師70人。學(xué)校培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才有賴于與之相適應(yīng)的教師隊(duì)伍建設(shè)。打造一支數(shù)量充足、學(xué)科全面、專業(yè)水平高、敬業(yè)愛生、團(tuán)結(jié)和諧的師資隊(duì)伍，為培養(yǎng)更多拔尖創(chuàng)新人才奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　為了培養(yǎng)出更多的教育家型教師，包頭市第八十一中學(xué)積極營(yíng)造良好的成長(zhǎng)條件、環(huán)境和生態(tài)系統(tǒng)。實(shí)施上崗培訓(xùn)、藍(lán)青工程、“芳華”成長(zhǎng)共同體活動(dòng)推進(jìn)三項(xiàng)措施，推動(dòng)青年教師成長(zhǎng)工作。

　　同時(shí)堅(jiān)持信任重用、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)兩種做法，解決骨干教師成長(zhǎng)瓶頸問題。強(qiáng)化專題研修、專業(yè)引領(lǐng)、人才引進(jìn)三項(xiàng)舉措，構(gòu)建拔尖創(chuàng)新人才基地師源生源匹配格局。結(jié)合進(jìn)階式培訓(xùn)和主題序列化教研聚焦專長(zhǎng)發(fā)展，促進(jìn)多元對(duì)話，實(shí)現(xiàn)教師自我重構(gòu)，加強(qiáng)規(guī)劃與設(shè)計(jì)，全面系統(tǒng)地為名教師成長(zhǎng)成為教育家型名教師提供支持與保障。(完)