科爾沁區(qū)檢察院：打造檢察人才培養(yǎng)高地

　　中新網(wǎng)內(nèi)蒙古新聞6月20日電(王瑩)“不負韶華為院爭光�！笨茽柷邊^(qū)檢察院黨組書記、檢察長賈令會高興地看到，這句為去自治區(qū)參賽選手送行前的祝福竟成真了！

　　在前幾日結束的“第三屆全區(qū)檢察機關案件管理業(yè)務競賽”中，科爾沁區(qū)檢察院派出的兩名選手榮獲“全區(qū)案件管理業(yè)務標兵”和“全區(qū)案件管理業(yè)務能手”榮譽稱號。

　　“今天載譽而歸的背后，是我院在人才隊伍建設上持續(xù)‘找差距、補短板、強基礎、爭上游’苦干實干拼出來的！”正如賈令會所說，成績的取得絕非偶然。 科爾沁區(qū)檢察院按照“提振精神、提升業(yè)績、提高素質(zhì)”“三個關鍵”要求，開展“三全式”培訓“三真式”實訓，全面提高檢察隊伍的政治和業(yè)務素質(zhì)。目前，擁有全國檢察業(yè)務專家1名，自治區(qū)級檢察業(yè)務專家1名。民事檢察、刑事申訴檢察、綜合業(yè)務等多個業(yè)務條線均涌現(xiàn)出“全區(qū)檢察業(yè)務標兵”，11個優(yōu)秀辦案團隊榮獲國家級、自治區(qū)及表彰。

　　科爾沁區(qū)檢察院在人才培養(yǎng)工作中有何良方？

　　按需“下單”以問題為導向開展全科培訓

　　“如何更好的在全院營造想學習、愛學習的濃厚氛圍，力爭讓更多優(yōu)秀檢察業(yè)務人才脫穎而出，成長為檢察工作需要的人才？”在今年2月落實全區(qū)檢察長會議精神座談會上，科爾沁區(qū)檢察院黨組成員政治部主任魏雪峰與大家展開討論。

　　“只有以問題為導向，加強與業(yè)務部門聯(lián)系，了解各部門急需學習的知識、急需解決的問題、急需提高的技能和業(yè)務工作存在的問題，按需“下單”及時調(diào)整培訓方案，效果才會好�！庇懻撔纬梢恢乱庖姟�

　　由此，科爾沁區(qū)檢察院及時開展分類調(diào)研，在了解不同檢察人員具體需求的基礎上，針對不同崗位，開設不同課程，分類分層施教，檢察業(yè)務部門培訓區(qū)分業(yè)務條線、門類，重點解決檢察官在辦案實踐中遇到的困惑和問題，提升檢察官獨立辦案能力。司法行政人員培訓突出行政實務、人力資源管理、計財裝備和技術信息等重點，注重提升綜合素能，真正實現(xiàn)“不落一人、不落一課”的全員式培訓。

　　檢察官任“教官”專門針對問題解惑

　　在外出學習經(jīng)驗交流分享會上，綜合業(yè)務部檢察部的檢察官李佳偉，正在進行授課，與同事們分享著赴新疆、杭州檢察院考察學習司法救助工作經(jīng)驗和做法。

　　“檢察官教檢察官”是科爾沁區(qū)檢察院深化教育培訓的措施之一，以“增強培訓的實用性、有效性和針對性”為目標，教育內(nèi)容更加貼近業(yè)務、貼合實際，有利于實現(xiàn)以講促學、以學促用、以用促干的良性循環(huán)。一方面組織外出參加培訓的學員擔任“教員”，采取傳導式培訓進行授課。另一方面邀請全市檢察業(yè)務專家和一線辦案骨干擔任老師，積極拓寬“線上+線下”教育培訓渠道，擁有了一支“不斷檔、不離線的講師隊伍”。

　　這種傳導式培訓，在這里已是常態(tài)，意義就在于學習成果共享，一個人學習，全院人受益。除此之外，還通過領導干部上講臺、調(diào)研成果專題報告、讀書交流會等形式，促進檢察人員通用技力的進一步提升。

　　庭審觀摩“零距離”實戰(zhàn)練兵促提升

　　前不久，我院檢察人員觀摩本院提起公訴的王某某幫助信息網(wǎng)絡犯罪活動一案庭審。庭審中，公訴人舉止大方，宣讀起訴書鏗鏘有力，訊問針對性強，證據(jù)出示繁簡得當，發(fā)表公訴意見觀點明確、條理清晰。被告人當庭認罪認罰，對指控的事實、罪名和量刑建議均無異議。整個庭審規(guī)范有序，旁聽人員認真聆聽，取得了良好的效果。

　　按照注重實踐、著眼實戰(zhàn)、提高能力的要求，科爾沁區(qū)檢察院不斷加強內(nèi)外交流鍛煉，探索崗位練兵新模式。堅持把“傳、教、幫、帶”和“練、學、賽、用”結合起來，倡導和推廣研討式、案例式、體驗式、模擬式培訓，構建一體化的崗位練兵機制，通過案例+討論等方法，將遞進培訓與提升實戰(zhàn)能力貫穿實訓始終，實現(xiàn)“在觀摩中學習，在交流中提升”的目的。

　　“我們將繼續(xù)推動政治建設與業(yè)務培訓深度融合，提高業(yè)務培訓服務檢察工作的水平，促進更多業(yè)務骨干‘出類拔萃’，力爭培養(yǎng)更多‘國字號’的優(yōu)秀人才�！辟Z令會對此充滿信心。(完)