鄂托克前旗：“1567”方法 提升干部考察“厚度”和“純度”

　　中新網(wǎng)內(nèi)蒙古新聞2月16日電(記者 張林虎)近年來，鄂爾多斯市鄂托克前旗嚴(yán)格落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新實(shí)施“1567”政治素質(zhì)考察方法。截止到目前，300余名參與評(píng)價(jià)、考察的干部，政治素質(zhì)表現(xiàn)實(shí)現(xiàn)了精準(zhǔn)“打分”，確保選出的干部信得過、靠得住、能放下。

　　“1”個(gè)標(biāo)尺。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，首關(guān)不過，余關(guān)莫論，通過做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察，把好對(duì)黨忠誠(chéng)、政治擔(dān)當(dāng)、嚴(yán)于律己的政治“標(biāo)尺”，確保選出來的干部組織信任、群眾信賴、干部信服。

　　“5”個(gè)維度。從政治忠誠(chéng)、政治立場(chǎng)維度，政治信仰、政治定力維度，政治擔(dān)當(dāng)、政治能力維度，政治生活、政治生態(tài)維度，政治紀(jì)律、政治規(guī)矩維度，提取38個(gè)可辨別、易操作、易比較的關(guān)鍵性描述特征作為指標(biāo)體系，從正面評(píng)價(jià)和負(fù)面表現(xiàn)兩方面綜合研判，對(duì)干部政治素質(zhì)的“厚度”和“純度”進(jìn)行考察，考察結(jié)果分為“好”“較好”“一般”“差”4個(gè)等次。

　　“6”種結(jié)合。在運(yùn)用好傳統(tǒng)考察載體的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合，既掌握一貫表現(xiàn)，又主動(dòng)調(diào)研了解，撈出政治素質(zhì)真情況；平時(shí)與關(guān)鍵相結(jié)合，既考察日常的政治表現(xiàn)，又看重大任務(wù)的表現(xiàn)，探出政治素質(zhì)的活情況；定期與日常相結(jié)合，既定期收錄政治表現(xiàn)，又強(qiáng)化日常更新維護(hù)，動(dòng)態(tài)掌握干部政治表現(xiàn)情況；自評(píng)與他評(píng)相結(jié)合，收集多方面的政治表現(xiàn)信息，進(jìn)行認(rèn)真分析，作出客觀評(píng)價(jià)；全面與具體相結(jié)合，既有全面評(píng)價(jià)，又深挖具體事例佐證，防止憑感覺下結(jié)論；定性與定量相結(jié)合，既突出核心要點(diǎn)，又要實(shí)化細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，防止大而泛之。6種考察方式相輔相成、互為補(bǔ)充、確保政治素質(zhì)考察考實(shí)考準(zhǔn)。

　　“7”方面運(yùn)用。即把考察結(jié)果運(yùn)用到干部選任中、把考察結(jié)果運(yùn)用到干部培訓(xùn)中、把考察結(jié)果運(yùn)用到干部日常管理監(jiān)督中、把考察結(jié)果運(yùn)用到評(píng)先選優(yōu)中、把考察結(jié)果運(yùn)用到實(shí)踐鍛煉干部中、將考察結(jié)果運(yùn)用到優(yōu)秀年輕干部工作中、將考察成果反向運(yùn)用在完善政治素質(zhì)考察中。(完)